人材育成

エムエスティ保険サービスの人材育成の考え方、教育研修・キャリアパスについてご紹介します。

人材育成の考え方

すべての社員が働きやすい環境を目指して、育成に絶対的な価値を置き、社員一人ひとりが成長実感のある企業風土を醸成できるよう、「人事評価」運営および「業績評価」制度を抜本的に見直しています。今後は体制と施策の連動を維持し、重厚な品質を纏った企業成長を目指します。

総合職

業務職

教育研修

環境変化に対応し、高い価値提供ができるプロ人材の育成をめざして、知識・スキル習得の徹底、専門性の高い研修を実施しております。
階層別研修に加え、社員自らが選択・応募する研修を組み合わせたハイブリッドな研修体系を構築しています。
さらに、業務職向けワークショップ、社内有識者を講師とした研修や体験談や座談会なども実施しています。

新入社員研修

4月の導入研修にて、社会人に必要なビジネスマナーの基礎の勉強、OJT研修やフォロー研修（本社集合研修）を行います。

若手営業ロールプレイング大会

東京・名古屋・大阪から若手を選出し、トーナメント形式の研修。若手社員のプレゼン技術のレベルアップを図ります。

若手フォローアップ研修

成功体験・失敗体験の共有、先輩社員との座談会、グループ企業からのレクチャー（専門力強化）などを実施します。

港湾研修

担当するお客様に重ね合わせて、コンテナ船、ばら積み（左来）船、LNG船等の荷役の様子を見学する研修です。

資格取得支援

資格取得については保険資格のほかに、ファイナンシャルプランニング技能検定や日商簿記検定などの資格取得に対して奨励金を支給する制度を整えています。

保険募集に関わる資格取得率 100％

福利厚生